Argomenti trattati
La Fondazione Milano Cortina 2026 ha lanciato una campagna di reclutamento per coprire circa 1.000 posizioni in vista dei Giochi Olimpici e Paralimpici. L’iniziativa include un evento in presenza e la possibilità di inviare la propria candidatura a distanza: entrambe le opzioni mirano ad attrarre profili operativi e organizzativi per la macchina dei Giochi.
Il Recruiting Day è un momento centrale del piano di selezione: è previsto per martedì 22 settembre 2026, dalle 14.00 alle 18.00, presso la sede della Fondazione in via della Boscaiola 26, Milano. Chi non potrà partecipare fisicamente potrà comunque proporsi tramite la piattaforma online ufficiale.
Posizioni offerte e ambiti professionali
Le assunzioni riguardano diversi ambiti operativi e di supporto: tra questi figurano eventi, accoglienza, hospitality & food, trasporti e logistica, facilities, media, ICT e risorse umane junior, oltre ad altri ruoli organizzativi. Il piano di distribuzione territoriale è pensato per garantire presenza capillare durante i Giochi e comprende sia aree urbane sia sedi montane.
Distribuzione dei posti per sede
La ripartizione dei posti annunciata dalla Fondazione prevede: 400 opportunità a Milano; 300 tra Cortina e Anterselva; 210 in Valtellina; 150 in Val di Fiemme; e 20 a Verona. Questa suddivisione riflette le esigenze logistiche e operative legate alle diverse località coinvolte nei programmi sportivi e di accoglienza.
Requisiti e profili ricercati
Possono presentare candidatura persone in possesso di diploma di scuola superiore o di un certificato IFTS, con una buona conoscenza della lingua inglese. L’esperienza pregressa nel settore è un valore aggiunto ma non è sempre obbligatoria: la selezione privilegia anche capacità relazionali e attitudini comportamentali.
Competenze richieste
Tra le qualità richieste figurano ottime capacità comunicative, propensione al lavoro in team e flessibilità operativa per gestire turni e attività dinamiche. La capacità di interfacciarsi con il pubblico e con partner istituzionali viene valutata soprattutto per i ruoli di accoglienza e hospitality, mentre per posizioni ICT e media sono preferiti candidati con competenze tecniche specifiche.
Modalità di partecipazione e consigli pratici
Chi intende partecipare al Recruiting Day è invitato a presentarsi con più copie del proprio curriculum vitae. Per chi sceglie la via digitale è possibile selezionare le posizioni aperte sul sito ufficiale della Fondazione Milano Cortina 2026 e inviare il cv accompagnato da una lettera motivazionale. Entrambe le modalità prevedono una prima scrematura volta a individuare i profili che accederanno alle fasi successive di selezione.
Preparazione all’incontro
Per aumentare le possibilità di successo è utile preparare una presentazione sintetica dei propri punti di forza e delle esperienze rilevanti, curando l’ordine delle informazioni nel cv e personalizzando la lettera motivazionale. Ricordare di evidenziare la conoscenza della lingua inglese e le esperienze di team working può fare la differenza durante i colloqui iniziali.
Opzione online e tempistiche
La candidatura digitale consente di raggiungere la selezione anche da remoto: il sito di riferimento permette di scegliere le posizioni per area geografica e settore, allegando i documenti richiesti. È importante leggere con attenzione i requisiti indicati per ogni ruolo e seguire le istruzioni per l’invio di cv e documenti di accompagnamento.
In conclusione, la campagna di reclutamento della Fondazione Milano Cortina 2026 rappresenta un’occasione per accedere a ruoli operativi nei Giochi Olimpici e Paralimpici. Che si partecipi al Recruiting Day di martedì 22 settembre 2026 o si scelga la candidatura online, presentarsi preparati e con documentazione completa aumenta le probabilità di essere selezionati per le successive fasi di valutazione.