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Le Olimpiadi invernali di Milano Cortina 2026 sono ancora lontane, eppure già si profilano importanti questioni per i dipendenti della fondazione che si occupa della loro organizzazione. Recentemente è stata avviata una procedura di licenziamento collettivo che coinvolge un totale di 151 lavoratori, fra cui dirigenti, quadri e impiegati, tutti con contratti a tempo indeterminato. Questo processo di riduzione del personale è stato avviato dalla Fondazione Milano Cortina e avrà effetti a partire dal termine dei Giochi, ovvero il 15 marzo.
In aggiunta, circa un migliaio di dipendenti con contratti a termine si troveranno a fronteggiare la scadenza dei loro contratti, già programmata per la conclusione dell’evento. Questi sviluppi pongono interrogativi sul futuro occupazionale e sulla stabilità economica per i lavoratori coinvolti.
La tempistica dei licenziamenti e le reazioni sindacali
La decisione di avviare le procedure di licenziamento prima della cerimonia inaugurale, fissata per San Siro, ha sollevato molte polemiche. Secondo le fonti sindacali, questa scelta è stata fatta per evitare di dover corrispondere l’indennità di preavviso ai lavoratori, creando così un clima di disagio e incertezza tra il personale. I sindacati, tra cui Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, hanno già avviato un dialogo con la fondazione per trovare un accordo sulle modalità di uscita e per esplorare possibili incentivi all’esodo.
Le aspettative dei lavoratori
Molti dei dipendenti coinvolti hanno prestato servizio in eventi di grande portata come Expo, e ora si trovano a dover affrontare un futuro incerto. Un sindacalista ha affermato che il destino di questi contratti è segnato, dato che sono legati alla durata dei Giochi. Tuttavia, l’aspettativa era di una gestione più oculata della situazione, con tempistiche che tenessero conto dell’importanza dell’evento imminente.
Questioni legali e future prospettive
La Fondazione Milano Cortina non è solo al centro di questioni occupazionali, ma anche di dispute legali. La Corte Costituzionale dovrà valutare il decreto del governo Meloni del giugno 2025, che ha definito la fondazione come ente di diritto privato. Questa decisione ha suscitato preoccupazioni riguardo a possibili zone franche per i dipendenti, creando un vuoto normativo che potrebbe ostacolare le indagini relative a presunti casi di corruzione in appalti pubblici.
Il giudice Patrizia Nobile ha evidenziato come questa classificazione possa compromettere l’efficacia delle indagini della Procura di Milano, rendendo necessario un intervento della Consulta. La decisione finale su questa questione è attesa dopo la conclusione delle Olimpiadi, con la possibilità che la fondazione possa non esistere più nel momento in cui verrà presa una decisione.
Implicazioni per il futuro
Con la scadenza dell’attività della Fondazione fissata per il 31 dicembre 2026, le prospettive lavorative per i dipendenti si fanno sempre più cupe. Il timore è che, dopo la chiusura dell’evento, molti di loro si ritrovino senza un impiego. In questo contesto, la gestione della transizione e delle uscite sarà cruciale per garantire una soluzione equa e dignitosa per tutti.
Le sfide legate al personale e alle questioni legali si intensificano mentre l’organizzazione delle Olimpiadi invernali di Milano Cortina 2026 avanza. L’attenzione ora è rivolta non solo alla riuscita dell’evento, ma anche alla salvaguardia dei diritti dei lavoratori coinvolti, in un momento di grande incertezza e cambiamento.