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Il 2026 si profila come un anno di grande cambiamento per il mercato del lavoro, segnato da innovazioni e nuove richieste. Dopo un periodo di incertezze, i settori più dinamici stanno già tracciando la rotta verso un futuro in cui l’intelligenza artificiale, la sostenibilità e l’acquisizione di competenze innovative saranno centrali. L’analisi condotta da Michael Page, leader nel campo della ricerca e selezione del personale, mette in luce le tendenze che plasmeranno l’occupazione nei prossimi anni.
Le tendenze retributive e le nuove aspettative
Secondo Tomaso Mainini, amministratore delegato di Michael Page Italia, il mercato sta vivendo una trasformazione profonda. Le aziende dovranno rivedere le proprie politiche retributive per attrarre e mantenere i talenti, focalizzandosi su flessibilità, riconoscimento e prospettive di crescita. La nuova normativa dell’Unione Europea sulla trasparenza salariale richiederà che le fasce retributive siano esplicitate negli annunci di lavoro, rendendo il processo di assunzione più chiaro e accessibile.
Attualmente, un’indagine di Michael Page ha rivelato che il 32% dei lavoratori italiani percepisce un divario salariale tra uomini e donne, e il 66% delle aziende non ha una struttura salariale trasparente. Questi dati evidenziano l’importanza di rivedere i pacchetti retributivi in un contesto in cui i candidati sono sempre più attenti al benessere e ai valori aziendali.
I settori in crescita
Tra i settori più promettenti per il 2026, spicca quello finanziario, che si sta evolvendo grazie a investimenti privati e operazioni di fusione. L’integrazione dell’AI ha rivoluzionato anche la pianificazione strategica, consentendo decisioni più rapide e basate sui dati. Le aziende stanno cercando profili ibridi, con competenze tecniche e digitali, come controller esperti e CFO con forti capacità relazionali.
Il comparto bancario continua a trasformarsi, con l’emergere di nuovi attori sul mercato. La domanda di professionisti specializzati in fintech, pagamenti digitali e insurtech è in forte crescita, mentre i ruoli tradizionali nel retail banking e nelle assicurazioni stanno diventando sempre meno richiesti.
Innovazione nei settori industriali e sanitari
Il settore industriale, in particolare quello del Food & Beverage, sta mostrando segni di stabilità, sostenuto dalla domanda costante e dall’attenzione verso pratiche sostenibili. È previsto che il 2026 segnerà una spinta significativa verso progetti legati alle energie rinnovabili, come il fotovoltaico e l’eolico. Le aziende stanno investendo in smart manufacturing, cercando profili specializzati come automation engineer e project manager.
Crescita del settore sanitario
Nel settore sanitario, c’è un aumento della domanda di professionisti con competenze in robotica, genomica e medicina preventiva. Anche la medicina estetica e della longevità stanno guadagnando terreno, con un’alta richiesta di specialisti in anti-aging. Tuttavia, il settore farmaceutico deve affrontare una carenza di talenti, in particolare nei ruoli regolatori, nonostante la crescita nel mercato dei biosimilari e nell’adozione di soluzioni digitali come la telemedicina.
Il futuro dell’ospitalità e la digitalizzazione
Il settore dell’ospitalità in Italia sta vivendo un momento di espansione, grazie a eventi come le Olimpiadi Milano-Cortina e il Giubileo 2026. Le strutture stanno evolvendo verso un’offerta di alta qualità, con l’arrivo di catene internazionali che si affacciano sul mercato. La domanda turistica sta crescendo, sostenuta dall’interesse per esperienze autentiche e viaggi nelle aree meno conosciute del paese.
La tecnologia gioca un ruolo cruciale in questo contesto, trasformando l’esperienza del cliente attraverso strumenti digitali e intelligenza artificiale. In questo scenario, le aziende devono adattarsi e innovare per rimanere competitive, investendo in competenze e sviluppo. Il 2026 si preannuncia come un anno di svolta, in cui le aziende dovranno investire in trasparenza, tecnologia e cultura organizzativa per attrarre e trattenere i talenti migliori.